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Égalité professionnelle : désaccord sur l’annualisation du temps partiel


Un groupe de travail s’est tenu à la DGAFP le 6 novembre 2019 dans le cadre de la mise en place de l’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Deux actions de l’accord devant se concrétiser par des projets de textes étaient à l’ordre du jour : "favoriser le recours au compte épargne temps au terme des congés familiaux"(action 4.3) et "favoriser l’annualisation du temps partiel comme alternative au congé parental" (action 3.5).Or le Gouvernement souhaite limiter le bénéfice de cette dernière mesure à une partie des agents publics. L’UNSA Fonction Publique exige une mise en œuvre au profit de toutes les agentes et tous les agents.

syndicat ministère de l'agriculture

Réforme de l’OTE : la qualification de restructuration reconnue

Le Gouvernement a donc répondu favorablement aux revendications de l’UNSA Fonction Publique et des autres organisations syndicales sur la reconnaissance comme opération de restructuration des réorganisations à l’œuvre dans les services déconcentrés de l’Etat.

OTE : Organisation Territoriale de l'Etat

 


Les lignes directrices de gestion (LDG) vont devenir le fil conducteur de la vie des agents publics. Mais qu’est-ce que c’est ?

L’article 30 de la loi du 6 août 2019 de Trans­for­ma­tion de la Fonc­tion Publi­que défi­nit un cadre juri­di­que ins­ti­tuant une ges­tion souple des res­sour­ces humai­nes et de larges marges de manœu­vre lais­sées aux employeurs publics, au détri­ment des ins­tan­ces de dia­lo­gue social, des droits et des garan­ties des agents publics.